Igualdad, Diversidad y Compromiso Social
“La Unidad de Accesibilidad y Atención a la Discapacidad (uAd) es un servicio disponible en la Universidad Politécnica de Madrid dependiente del Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Compromiso Social, creado al amparo de la ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos y recogida en el artículo 186 de los Estatutos de la Universidad Politécnica.
Es la encargada de garantizar la igualdad de oportunidades, la accesibilidad universal y la no discriminación en el acceso, permanencia y progreso en el ámbito universitario de aquellos miembros de la Comunidad Universitaria que se encuentren en situación de diversidad funcional o necesidad especial de apoyo educativo, además de concienciar y sensibilizar a todos sus miembros sobre la educación sin barreras y diseño para todos.
Para dar cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como a la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, la Universidad Politécnica de Madrid dispone de la Unidad de Igualdad y Diversidad, dependiente orgánicamente del Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Compromiso Social.
El objetivo principal de esta Unidad es favorecer políticas de igualdad de género y diversidad en el seno de nuestra Universidad a través de la elaboración y puesta en marcha de un Plan de Igualdad que abarcará a toda la comunidad universitaria: profesorado, alumnado y personal técnico de gestión y de administración y servicios.
Las funciones que tiene asignadas la Unidad de Igualdad y Diversidad según el art. 185 de los Estatutos de nuestra Universidad son los siguientes:
- Elaborar, implantar, hacer el seguimiento y evaluar los Planes de Igualdad de Género en la Universidad.
- Elaborar y gestionar protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo e identidades y/o expresiones de género.
- Elaborar guías de lenguaje inclusivo como herramienta de comunicación en la que toda la comunidad universitaria se sienta incluida.
- Informar y asesorar a los órganos de gobierno de la Universidad en materia de políticas de igualdad de género y diversidad.
- Apoyar la realización de estudios con la finalidad de promover la igualdad de género y la diversidad.
- Fomentar el conocimiento en la comunidad universitaria del alcance y significado del principio de igualdad de género y diversidad mediante la formulación de propuestas de acciones formativas.